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工程師跳槽,HR 就喜歡聽這些離職原因!

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匿名  發(fā)表于 2023-4-26 17:50:00 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
我是老溫,一名熱愛學(xué)習(xí)的嵌入式工程師
關(guān)注我,一起變得更加優(yōu)秀!面試干貨,HR 就喜歡聽這樣的離職原因。不讓老實(shí)人別再吃虧!分享如何回答: 你為什么離開上一家公司?
1:錯(cuò)誤回答:薪水太低了滿分回答:過去2年,在公司和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,我在 xxx 方面的能力有了很大提升,每月可以為公司創(chuàng)造 xxx 的業(yè)績(jī),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我很認(rèn)可,但公司的薪資結(jié)構(gòu)有些硬指標(biāo),無法滿足我的漲薪需求,所以想看看新機(jī)會(huì),尋找一個(gè)可以長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的平臺(tái)。
2: 錯(cuò)誤回答:工作壓力大,經(jīng)常996滿分回答:前公司常態(tài)化996,但實(shí)際的工作量并不大,導(dǎo)致大部分人為了加班而加班,效率非常低,我個(gè)人并不反對(duì)加班,但這種低效的996,我并不認(rèn)可。
3:錯(cuò)誤回答:領(lǐng)導(dǎo)管理能力差,有功不賞,有過讓我背鍋。四滿分回答:前公司的工作職責(zé)劃分比較固定,對(duì)于所負(fù)責(zé)的 xxx 工作,我已經(jīng)沒有什么新知識(shí)可以學(xué)的了,我希望職業(yè)生涯是一個(gè)持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升的過程,也想迎接一些新的挑戰(zhàn)。
4: 錯(cuò)誤回答:公司以績(jī)效為借口,把我裁掉了。滿分回答:前公司當(dāng)時(shí)正在調(diào)整業(yè)務(wù)線,也有其他幾條線的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名要我,但我覺得自己還是很擅長(zhǎng) xxx 領(lǐng)域的,并且也在這塊兒積累了幾年經(jīng)驗(yàn),想繼續(xù)發(fā)展下去,因此出來看看這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的機(jī)會(huì)。
5: 錯(cuò)誤回答:晉升難,專心做事不行,得溜須拍馬討領(lǐng)導(dǎo)歡心才能升職。滿分回答:前公司管理比較扁平,雖然一直被領(lǐng)導(dǎo)重用,也負(fù)責(zé)過 xxx 核心業(yè)務(wù),但職級(jí)幾年來來一直沒有變化。領(lǐng)導(dǎo)也爭(zhēng)取過,但由于公司制度等原因,沒能通過。所以我想在擁有了比較扎實(shí)的一線業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),挑戰(zhàn)一下更高的職位,比如管理崗,也算是給自己定的一個(gè)小目標(biāo)吧。
6: 錯(cuò)誤回答:和同事相處不來滿分回答:我在之前的公司業(yè)績(jī)不錯(cuò),但因?yàn)榕上刀窢?zhēng)的原因,團(tuán)隊(duì)間長(zhǎng)期存在低效溝通和分工混亂的問題,有時(shí)甚至?xí)绊懻麄(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度,內(nèi)耗較大,我這個(gè)人比較簡(jiǎn)單,就想專注在做事上,所以想找一個(gè)氛圍好的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期發(fā)展。
7: 錯(cuò)誤回答:個(gè)人原因想要轉(zhuǎn)行。滿分回答:在過去幾年的工作中,我在 xxx 崗位上成長(zhǎng)了很多,能學(xué)到的知識(shí)和技能也基本掌握了,但原公司的發(fā)展空間有限,我也想跳出舒適圈,找一份更有挑戰(zhàn)的工作。xxx 領(lǐng)域我平時(shí)就很關(guān)注,曾自學(xué)過,還嘗試做過 xxx ,也收到過不少正面反饋,我發(fā)現(xiàn)自己在這方面做事很有獲得感。貴公司的這個(gè)崗位很符合我的預(yù)期,希望能夠成為其中的一員。
點(diǎn)評(píng)上述答案看似完美,但是在這個(gè)博弈高度充分的年代,
一定要記住凡事無極必反,
各大公司的hr也都不是省油的燈,
都是千年狐貍,別總聊聊齋。
很多hr以及一些公司高管都有自己人脈,
背調(diào)查一下,很多事情都清楚了。
所以大家面對(duì)這些問題時(shí),
不要太實(shí)在,也別太圓滑,
參考上述答案同時(shí),
偶爾回答幾句掏心窩子實(shí)話,
反而會(huì)讓hr覺得你更真誠。
那種回答的滴水不漏、密不透風(fēng)的應(yīng)聘者多少會(huì)被給人一種很虛的印象,
對(duì)于技術(shù)崗位面試,
往往是想快速了解對(duì)方真實(shí)情況,
方便和自己需求匹配,
減少溝通成本,
并不是考察你背答案能力,
當(dāng)然也有個(gè)別崗位就需要這種能說會(huì)道的人才。
企業(yè)最想了解的情況其實(shí)就是:學(xué)歷、有效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、員工忠誠度、崗位匹配度、員工情商、薪資待遇要求、附加的人際關(guān)系等。
到底該如何回答這些問題,
建議各位老鐵站在面試官角度來思考,
那么效果會(huì)好很多。
最后祝大家都能找到滿意的工作!

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