工程師跳槽，HR 就喜歡聽這些離職原因！

我是老溫，一名熱愛學(xué)習(xí)的嵌入式工程師
關(guān)注我，一起變得更加優(yōu)秀！面試干貨，HR 就喜歡聽這樣的離職原因。不讓老實(shí)人別再吃虧！分享如何回答: 你為什么離開上一家公司？
1:錯(cuò)誤回答：薪水太低了滿分回答：過(guò)去2年，在公司和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我在 xxx 方面的能力有了很大提升，每月可以為公司創(chuàng)造 xxx 的業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我很認(rèn)可，但公司的薪資結(jié)構(gòu)有些硬指標(biāo)，無(wú)法滿足我的漲薪需求，所以想看看新機(jī)會(huì)，尋找一個(gè)可以長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的平臺(tái)。
2: 錯(cuò)誤回答：工作壓力大，經(jīng)常996滿分回答：前公司常態(tài)化996，但實(shí)際的工作量并不大，導(dǎo)致大部分人為了加班而加班，效率非常低，我個(gè)人并不反對(duì)加班，但這種低效的996，我并不認(rèn)可。
3:錯(cuò)誤回答：領(lǐng)導(dǎo)管理能力差，有功不賞，有過(guò)讓我背鍋。四滿分回答：前公司的工作職責(zé)劃分比較固定，對(duì)于所負(fù)責(zé)的 xxx 工作，我已經(jīng)沒(méi)有什么新知識(shí)可以學(xué)的了，我希望職業(yè)生涯是一個(gè)持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升的過(guò)程，也想迎接一些新的挑戰(zhàn)。
4: 錯(cuò)誤回答：公司以績(jī)效為借口，把我裁掉了。滿分回答：前公司當(dāng)時(shí)正在調(diào)整業(yè)務(wù)線，也有其他幾條線的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名要我，但我覺(jué)得自己還是很擅長(zhǎng) xxx 領(lǐng)域的，并且也在這塊兒積累了幾年經(jīng)驗(yàn)，想繼續(xù)發(fā)展下去，因此出來(lái)看看這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的機(jī)會(huì)。
5: 錯(cuò)誤回答：晉升難，專心做事不行，得溜須拍馬討領(lǐng)導(dǎo)歡心才能升職。滿分回答：前公司管理比較扁平，雖然一直被領(lǐng)導(dǎo)重用，也負(fù)責(zé)過(guò) xxx 核心業(yè)務(wù)，但職級(jí)幾年來(lái)來(lái)一直沒(méi)有變化。領(lǐng)導(dǎo)也爭(zhēng)取過(guò)，但由于公司制度等原因，沒(méi)能通過(guò)。所以我想在擁有了比較扎實(shí)的一線業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，挑戰(zhàn)一下更高的職位，比如管理崗，也算是給自己定的一個(gè)小目標(biāo)吧。
6: 錯(cuò)誤回答：和同事相處不來(lái)滿分回答：我在之前的公司業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但因?yàn)榕上刀窢?zhēng)的原因，團(tuán)隊(duì)間長(zhǎng)期存在低效溝通和分工混亂的問(wèn)題，有時(shí)甚至?xí)�影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，內(nèi)耗較大，我這個(gè)人比較簡(jiǎn)單，就想專注在做事上，所以想找一個(gè)氛圍好的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期發(fā)展。
7: 錯(cuò)誤回答：個(gè)人原因想要轉(zhuǎn)行。滿分回答：在過(guò)去幾年的工作中，我在 xxx 崗位上成長(zhǎng)了很多，能學(xué)到的知識(shí)和技能也基本掌握了，但原公司的發(fā)展空間有限，我也想跳出舒適圈，找一份更有挑戰(zhàn)的工作。xxx 領(lǐng)域我平時(shí)就很關(guān)注，曾自學(xué)過(guò)，還嘗試做過(guò) xxx ，也收到過(guò)不少正面反饋，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面做事很有獲得感。貴公司的這個(gè)崗位很符合我的預(yù)期，希望能夠成為其中的一員。
點(diǎn)評(píng)上述答案看似完美，但是在這個(gè)博弈高度充分的年代，
一定要記住凡事無(wú)極必反，
各大公司的hr也都不是省油的燈，
都是千年狐貍，別總聊聊齋。
很多hr以及一些公司高管都有自己人脈，
背調(diào)查一下，很多事情都清楚了。
所以大家面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，
不要太實(shí)在，也別太圓滑，
參考上述答案同時(shí)，
偶爾回答幾句掏心窩子實(shí)話，
反而會(huì)讓hr覺(jué)得你更真誠(chéng)。
那種回答的滴水不漏、密不透風(fēng)的應(yīng)聘者多少會(huì)被給人一種很虛的印象，
對(duì)于技術(shù)崗位面試，
往往是想快速了解對(duì)方真實(shí)情況，
方便和自己需求匹配，
減少溝通成本，
并不是考察你背答案能力，
當(dāng)然也有個(gè)別崗位就需要這種能說(shuō)會(huì)道的人才。
企業(yè)最想了解的情況其實(shí)就是：學(xué)歷、有效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、員工忠誠(chéng)度、崗位匹配度、員工情商、薪資待遇要求、附加的人際關(guān)系等。
到底該如何回答這些問(wèn)題，
建議各位老鐵站在面試官角度來(lái)思考，
那么效果會(huì)好很多。
最后祝大家都能找到滿意的工作！

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